Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym sierpień 2024 r. wynosi:

168 godzin;
21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).

Sposób wyliczenia liczby godzin do przepracowania w sierpniu 2024 r.

W myśl art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, do wyznaczenia wymiaru czasu pracy w sierpniu 2024 r. niezbędne jest:

przemnożenie 4 pełnych tygodni przypadających na okres od 1 do 28 sierpnia przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy): (40 godz. × 4 tyg.) = 160 godz.;
dodanie do otrzymanego wyniku liczby dni pozostałych do końca sierpnia, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8 (chodzi tu o tzw. dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku – a więc w sierpniu 2024 r. pełne tygodnie to: 1-7.08, 8-14.08, 15-21.08, 22-28.08 – a zatem dni wystające poza pełne tygodnie przypadające na dni od poniedziałku do piątku to 28 i 29 sierpnia): 160 godz. + (8 godz. × 2 dni „wystające”),
odjęcie od otrzymanej wartości po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w sierpniu w dniu innym niż niedziela (chodzi tu więc o święto przypadające na 15 sierpnia): 176 godz. – (8 godz. × 1 dzień świąteczny przypadający na 15 sierpnia).

Książka dla kadr i płac "Mistrz Kadr i Płac" najnowsze wydanie na 2024 rok to ponad 1080 stron eksperckiej i praktycznej wiedzy kadrowo-płacowej opisanej zrozumiałym językiem z roczną aktualizacją!

SPRAWDŹ - Mistrz Kadr i Płac - książka z roczną aktualizacją!

W rezultacie, nominalny wymiar czasu pracy w sierpniu 2024 r. dla pełnoetatowca to 168 godz., co wynika z wyliczenia:

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające”) – (8 godz. × 1 dzień świąteczny przypadający na 15 sierpnia).

Ponieważ, dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie, w sierpniu 2024 r. „niepełnoetatowy” (nominalny) czas pracy to: